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人力资源经理

招聘岗位:人力资源经理

岗位职责:

1、根据公司战略发展目标,协助上级梳理组织机构,组织制订各部门职责及岗位说明书;

2、组织编制和落实公司人力资源规划,为重大人事决策提供建议和信息数据,实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡;

3、计划和编制年度人力资源管理成本,组织编制年度薪酬、福利计划、绩效考核及激励方案;

4、制定符合公司发展的各项人才策略,根据公司各部门人员需求情况组织编制年度招聘计划,匹配招聘渠道,组织实施、招聘工作满足业务部门用人需求;

5、组织编制年度培训计划和员工培养规划,针对各类岗位员工设计组织培训方案与课件,并组织实施,辅导员工建立职业规划;

6、不断完善优化公司绩效考核制度、流程和方案,改进和提升公司整体工作绩效;

7、组织构建全面的薪酬体系,员工福利制度、福利项目的设计及各类保险的管理;

8、建立员工关系管理体系,确保企业合规经营避免劳务纠纷。

9、做好部门员工日常管理、职业规划、专业培训以及技能提升等相关工作;

 

任职资格:

1、人力资源及管理类专业,本科及以上学历,32-40岁;

2、医药行业或高科技研发主导型行业背景,3-5年以上同岗位工作经历;

3、熟悉人力资源六大模块工作内容,熟悉企业内部管理体系与流程;

4、具有良好的文字功底、沟通能力强,团队合作意识强,熟悉各类公文写作;

5、良好的职业素养,具备管理实战经验和一定的决策能力。

6、熟悉国家劳动法等人事相关政策、法规和实操办法。

 



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