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  • 2017年健顺生物年会暨颁奖盛典

    “凝心聚力 再创佳绩”--2017年健顺生物年会暨颁奖盛典 2018年1月16日下午两点整,健顺生物《凝心聚力﹒再创佳绩》主题年会暨颁奖盛典在兰州皇冠假日酒店隆重举行。出席本次年会的嘉宾有来自工商联、统战部、外专局等政府部门的领导代表以及新华社甘肃分社、省内外企业界的朋友们。

  • 热烈祝贺健顺生物-兰州理工大学教学实习基地揭牌仪式 顺利举行

    热烈祝贺健顺生物-兰州理工大学实习基地揭牌仪式顺利举行2017年12月26日上午10点,兰州理工大学与甘肃健顺生物科技有限公司教学实习基地揭牌仪式在公司24楼会议室顺利举行。兰州理工大学,是甘肃省人民政府、教育部、国家国防科技工业局共建高校,国家“中西部高等教育振兴计划”重点建设高校学校,是我国首批学士、硕士学位授权高校,是甘肃省第一所具有工学博士学位授予权、第一所设置工学博士后科研流动站的高校,入选了“全国首批99个深化创新创业教育改革示范高校”。出席本次揭牌仪式的校方领导有:教师发展中心主任、教务处副处长杨

  • 热烈祝贺罗顺博士荣获甘肃省外国专家“敦煌奖”荣誉称号

    热烈祝贺罗顺博士荣获甘肃省外国专家“敦煌奖”荣誉称号2017年9月15日上午,甘肃省人社厅党组成员、省外专局局长康纯梅,省外专局副局长吴志强,省人社厅外国专家处处长徐妍丽、省人社厅外国专家处副处长鲁振江,省人社厅外国专家处王品泽,兰州市人社局党组成员、市军转办主任李元生,兰州市人社局外国专家工作处副处长一行7人,来我公司为罗顺博士颁发甘肃省外国专家“敦煌奖”,并参观调研。健顺生物总裁罗顺博士、常务副总姜怡如女士,出席了颁奖仪式。甘肃省外国专家“敦煌奖”是为表彰在甘肃省经济社会发展中作出突出贡献的外国专家

  • 健顺生物顺利通过ISO9000/ISO14000再认证

    健顺生物顺利通过ISO9000/ISO14000再认证8月9日到8月11日,北京新世纪认证股份有限公司两位专家组成审计专家组,对健顺生物组织管理体系、质量体系及环境体系进行了新一轮的审核。在2014年公司首次通过ISO9000和ISO14000的审核认证,在此期间,公司严格按照ISO相关要求进行公司各部门的管理工作。此次受审部门包括领导层、综合管理部、市场经营部、物流部(含仓库)、研发部、设备工程部、质量部和生产部。 生产部和设备工程部接受专家审核物流部接受专家审核审核过程中各部门相关负责人积极配合,对审核老师提出的问题详细解答

  • 健顺生物《人才精英特训班》扬帆起航

    健顺生物《人才精英特训班》扬帆起航 ——让我们成为更好的自己精英,意为“精选出来的少数”、“或优秀人物”。我们每个人可能生来不是精英,但可以通过后天努力让自己成为精英。精英对一个社会或一个企业的发展有着重要的积极影响和带头作用。而管理人员是在公司中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人,其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰,因此,可以说公司管理技术团队的知识技能、业务能力、管理水平往往决定该公司整体绩效。2017年6月8日下午,公司常务副总姜怡如女士在开场致辞中说到:“企业最宝贵的财富就是人才

  • 亲近自然,放飞身心

    亲近自然,放飞身心--------2017年健顺生物全员团队建设活动2017年5月5日,立夏之时,由甘肃健顺生物科技有限公司党支部发起,人事行政部积极组织筹备,公司全员前往被誉为“陇右第一名山” 的兴隆山,参加2017年健顺生物团队建设活动。我们邀请了安宁区统战部领导与大家一起参加活动,统战部陈部长与公司党支部、全体员工相谈甚欢,对党员、员工们的精神风貌,以及他们对社会、对企业通过努力奋斗做出的积极贡献给予了认可和鼓励,同时指出在地处西部的高科技企业,行业优势明显,年轻人应珍惜工作机会,精于专业,勇攀高峰。本次团建活动

  • 亲近自然,放飞身心—2017年5月团建活动 --------2017年健顺生物全员团队建设活动

    2017年5月5日,立夏之时,由甘肃健顺生物科技有限公司党支部发起,人事行政部积极组织筹备,公司全员前往被誉为“陇右第一名山” 的兴隆山,参加2017年健顺生物团队建设活动。我们邀请了安宁区统战部领导与大家一起参加活动,统战部陈部长与公司党支部、全体员工相谈甚欢,对党员、员工们的精神风貌,以及他们对社会、对企业通过努力奋斗做出的积极贡献给予了认可和鼓励,同时指出在地处西部的高科技企业,行业优势明显,年轻人应珍惜工作机会,精于专业,勇攀高峰。本次团建活动,首先进行的是登山比赛,攀登的是兴隆山最高峰西峰,海拔最

  • “学而时之 不亦说乎”

    《华为工作法》读书分享会“华为”公司是通信领域的领导性品牌世界三强,经过21年发展,成为国内、乃至世界上首屈一指的电信设备供应商。华为取得惊人的成功令人震撼,华为的自主创新精神值得敬佩,他的持续发展之路及危机意识值得我们借鉴和警醒。为了看齐并深入学习、借鉴优秀企业的管理模式、思考思路、工作方法以及创新精神,公司购买并要求中层以上管理者研读《华为工作法》,2017年4月7日由人力资源部组织了中层管理者 “学而时之、不亦说乎” 读书分享会,分享会主要就《华为工作法》一书进行了分章节探讨,在场参会人员针对分享的

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